財務崗位幾年一輪崗

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財務崗位幾年一輪崗，社會上各行各業都有一套制度和標準，無論我們身處哪個行業裏，都要儘量去適應規則，還要擦亮眼睛以及擺正位置，儘快找準自己的角色定位，不斷在日常的工作中提升自我，下面一起來了解一下財務崗位幾年一輪崗？

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財務人員實行三年輪換制度，即同一財務人員幹同一崗位工作不得超過三年。

一般要求換崗，是爲了讓會計崗位人員適應不同的會計崗位，也是爲了檢查崗位工作的需要，因爲換崗必須進行局部財產清查。

人事行政財務崗位職責：

1、負責公司人事工作，如員工入離職、調崗、調薪、轉正等相關人事手續辦理；負責員工的考勤、請假、五險一金辦理；負責員工花名冊的整理、更新，及檔案的建立與管理；

2、負責公司的行政和日常事務，如訪客接待、辦公環境監督及管理等。負責辦公用品和固定資產管理（採購、調撥、發放、盤點、報廢等），行政費用統計；策劃組織員工活動，和諧員工關係；

3、負責公司的財務管理工作，熟悉財務覈算流程（包括應收款的管理、費用管理、發票管理等），負責與當地金融、稅務、工商等部門的公共關係溝通協調工作；熟練操作EXCEL表格，對數據敏感，思路清晰，條理性強；

4、優化稅務結構，及時完成稅務申報及繳納，協助籌劃涉稅方案；

5、完成上級領導交與的其他任務。

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一、輪崗的目的:

1、合理配置,規避風險:根據內控要求,進行崗位輪換的方式防範管理風險;2、多崗鍛鍊,培養人才，通過內部的崗位輪換,提高員工多方面的能力,可以既經濟又有效的培養複合型的人才;683、激勵員工,開拓視眼:輪崗可以使員工積累經驗,也發現自己的真正興趣和能力所在,鍛鍊多方面的能力,真正做到“把合適的人放到合適的崗位”。

二、輪崗的對象:

1、特定崗位實行定期輪崗:主管會計、出納、費用會計等;2、後備幹部的輪崗制:根據關鍵崗位人才梯隊建設的規劃,對後備幹部進行系統的輪崗;683、個人申請經財務處負責人批准同意可以申請輪崗:員工可以根據自身的職業生涯發展規劃,結合單位的實際情況,申請崗位輪換。

三、輪崗程序:

1、根據單位的發展需要,財務部門編制本部門的年度崗位輪崗計劃,報單位審批。計劃的內容包括輪崗的崗位、人員名單、時間安排等。

2、根據年度的輪崗計劃,財務部門與輪崗人員溝通,按月編寫具體的崗位輪換方案,方案內容包括輪崗的時間安排,崗前培訓,工作流程表、工作目標,考覈指標等內容。

3、輪崗前工作的移交,第一,完整的工作崗位交接,由專人監督;第二目前進展中的工作移交,包括目前的進展程度,目標結果,如何繼續此項工作;第三,工作資料移交,如檔案資料文件等。

4、報到:按照規定的時間(1-2周內)到新崗位報到。工作考評:結合現崗位職責的考評內容進行。

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輪換好了皆大歡喜

大部分受訪會計人認同崗位輪換，認爲崗位輪換可以使自己學到更多專業知識，掌握更多專業技能，並使自己的業務素質得到提升。

在某大型食品企業做了兩年成本會計的盧輝，之前曾做過該企業的工資審覈、稅務會計等工作，按照崗位輪換週期，今年他應該被輪換到其他會計崗位。

盧輝非常支持公司財務部門內部的`崗位輪換制度。他認爲大企業會計人的自身素質完全能夠勝任所有的會計崗位。在他看來，輪崗不僅不存在業務生疏等障礙，還可以更全面地提高自身的綜合素質。目前，他最希望被輪換到內部審計部門，“我對這個部門很感興趣，並且一直在學習相關內容，希望有機會能進行實戰。”從企業角度來看，崗位輪換是培養全能人才的一個有效途徑。

“目前整個財務部門共有16人，財務人員主要還是在財務系統內輪換，輪換的崗位包括以覈算爲主的財務會計、以納稅籌劃爲主的稅務會計以及熟悉業務、法律等的商務會計等。”深圳市中興移動通信有限公司財務部部長趙守年向《中國會計報》記者介紹說，“輪崗這種方法很有效，至少在某個崗位的會計人請假時，在這個崗位工作過的其他會計人可以頂上來。”

在企業有了這種通過輪崗來提高人才綜合素質的理念並使之形成制度後，會計人一般都會對崗位輪換表示歡迎。“當然，這與我們財務部門以年輕人居多、人才競爭相當激烈有很大關係。”對於崗位輪換，趙守年有親身經歷，這位年輕的財務部長也正是通過崗位輪換，從內審到稅務會計，再到財務會計，一步步被輪換到財務管理層的。