加班加點努力工作是對是錯

無論是學生時代，還是踏上社會成爲職業人之後，我們所受的傳統教育一直都是，一個懂得無私奉獻的人，纔是品格高尚的人，纔會被尊重和喜愛。因此，在現實職場中，很多人也希望在同事心中樹立一個“無私”的形象，更期待能在工作中遇到“無私”的工作夥伴。然而社會心理學研究者通過一些列的調查後，得出一個令人瞠目結舌的結論：那些在工作中甘於奉獻的無私者，往往是最不受同伴歡迎的。一個名爲“希望將無私成員逐出團隊”的研究中發現，那些無私奉獻的隊員，往往淪爲合作伙伴怨恨的對象，因爲他們“提升了外界對大家的預期標準”，從而使得跟他們一起工作者的表現看起來不盡如人意，影響了他們的工作情緒和節奏，有時候甚至會讓他們陷入尷尬境地。

善良的願望表錯了時間

Amy是個剛踏入職場的新手，短短的一年工作經歷，已經讓她苦不堪言。Amy告訴記者，她是個性格內向的女孩，能找到現在的工作對她來說非常不容易，同時也讓她感到欣慰和滿足，因此，她非常珍惜這一機會，並在工作中表現得很用心和努力。Amy說，她所在的公司是個諮詢公司，文字工作很多，查資料、做問卷、統計數據，工作繁瑣而忙碌。爲了給領導以及前輩一個好印象，她常常會把那些最費時間最需要耐心的工作包攬下來，於是，辦公室經常會見到她加班的身影。起初大家都覺得這是個勤勞的女孩，一些年紀稍大、業餘活動比較豐富的前輩，也不時會請她代勞完成部分工作。對於這樣的要求，她從來都不會拒絕，總是欣然地接受，並認爲這是別人對她的信任，也是自己能力和價值的體現。但是，因爲她想代替同事加班而被當場奚落和諷刺的事件，徹底改變了她的想法和處境。

今年五一小長假，因爲要趕一份調查報告，領導要求相關人員節日加班。但該項工作的參與者瑩瑩和其他一些人員，因不滿領導的臨時加班提議而發牢騷，瑩瑩甚至拒絕了領導的加班要求。正在他們因協商無果而僵持的時候，Amy主動提出代替瑩瑩加班。領導正在火頭上，不知該如何責罰瑩瑩，她的出現，正中下懷。於是領導當着衆人的面，責怪瑩瑩對工作的不負責任，覺悟還不如一個剛畢業的大學生。瑩瑩在這些言語的強刺激下，把怨恨的目光看向了她。領導一離開，瑩瑩開始反擊。瑩瑩的話非常難聽，再加上其他人的冷言相譏，她覺得滿腹委屈。從那以後，她便被辦公室同事孤立，即便是因爲工作，她們也不跟她交流，把她當成透明人，這讓她幾乎無法工作，想到了辭職。

Amy想不通，她的初衷是爲了幫人，希望通過犧牲自己的休息時間，能讓瑩瑩和領導都有個臺階下，不至於搞僵。如此善良的願望和自我犧牲精神，最終不僅得不到大家的認可，反而讓自己陷入了尷尬的境地，甚至連工作都無法正常進行。

無謂示好，損人不利己

其實，在如今的職場，具備自我犧牲精神、但缺乏經驗和閱歷“新手”還不少，他們把複雜的職場想得太過簡單，從而讓自己不經意間就會陷入尷尬。雖然遭遇值得同情，但是，因爲他們不成熟的處事方式，有時候也會給身邊人帶來意想不到的麻煩。

Lili是某廣告公司的資深文案。她告訴記者，自己就曾遇到過這樣的職場“稚童”。Lili說，她是個喜歡自由的人，因爲曾經爲公司做過幾個成功的文案，她受到高層的一致好評和重視，所以，在工作時間和安排上非常自由。前不久，領導交給她一個小女生，據說是名牌大學中文系畢業，文采不錯，想讓她帶，目的當然是培養新手，同時也減輕她的工作負擔。Lili稱自己不是那種小心眼的人，也不怕別人來搶她的飯碗。她經常會找些小案例，讓新手練習。乖巧的新手對她很尊重，平時工作中的瑣碎小事也總是搶着做，常常主動加班，整理資料，找靈感。對於新手的表現，她基本滿意。只是，久而久之，新手無條件無節制的積極工作和加班，卻無形中給她帶來不小的壓力。廣告公司加班是習以爲常的事，但Lili卻認爲，加班只是一種形式，關鍵是要拿出好的工作成效。所以，她從來都不把加班當回事，她習慣在輕鬆和休閒的環境中完成工作。這份堅持，曾引來其他員工以及一些領導的微詞，但礙於她的能力和貢獻也只能欣然接受。可新手來後，這樣的工作方式正在發生變化。新手自以爲爲了減輕她的負擔，常常會主動承包一些小雜活，這份主動，在別人看來卻正反映出她的懶散和懈怠，讓她經常陷於進退兩難的境地。

職場人事非常複雜，領導與下屬的關係也很微妙，尤其是像她這種資深員工，有時候，和領導的關係是相互牽制，相互利用。曾經她好不容易建立起來的默契和平衡，卻因爲這個新手的到來被打破。更讓她鬱悶無奈的是，因爲關係微妙，所以很多事只是彼此心照不宣，她的這種不滿還不能直截了當地告訴新手。她承認，新人積極工作沒錯，她不能批評或指責，但因爲新手缺乏經驗行爲，確實給她增添了不少麻煩。三個月後，她申請把這個新手調離原有崗位。

網友建議管好“一畝三分地”

有關心理學家曾針對這個話題做過一個實驗，他們要求一些學生分別與“另外4名學生”進行一場在線電腦遊戲。但實際上，這4位玩家只不過是虛擬的電腦程序。在每一輪比賽中，每位參與者都會得到一定的積分。他們可以自己保留這些積分，也可以把它匯入團隊的共同積分中，使其價值翻番。之後，參與者可以把一些分數撤回到自己名下，撤回的額度不超過另外4人貢獻的共同積分的1/4，但如果他把分數留在共同積分中，就會有更大的可能爲自己的團隊贏得某種獎勵。遊戲結束時，每位參與者可以將手中的積分換成餐券。

4位虛擬玩家中的大多數會進行貌似公平的交換：從自己手中拿出一些積分匯入共同基分，再從中撤回一些分數。但是，有一位虛擬玩家總是無私地貢獻很多分數卻很少撤回。遊戲結束後，實驗者問被試以後還想繼續和哪位玩家過招，他們幾乎同時表示不希望繼續與那個無私的玩家爲伍，說“那個人讓我很難看”或是“他破壞了規矩”，有時甚至懷疑其人別有用心。

一些網友對於那些職場無私者也給出了自己的'不同見解。網友“F丫丫”表示：我覺得無私是個高尚的品德，雖然職場有不少潛規則，但努力工作，幫助別人解決困難，不計較得失是一個人應有的品格，也是做人的道理。不管怎麼樣，我都會堅持自己，還有道德上認爲對的東西，不隨波逐流!我相信好人還是大有人在的!

網友“lynmao”則認爲：適當吃點小虧無妨，但不要無原則的吃虧。職場是個複雜的地方，有時候，你的不計較和吃虧，在別人看來卻是一種手段和心計，這樣的誤解對於職場新人來說是非常致命的。所以，凡事還要多留個心眼，奉獻精神也要有個度，更要看時機和場合。

網友“紫有心心”說：在辦公室裏誰都想得到領導重視，而無私的人很容易搶活，這個他來做，那個也他來做。有的時候他會覺得他多做點沒事，但其實很容易得罪人。所以在職場上比較適用的方式還是做好自己的一分三畝地。

埋頭苦幹更要有趣靈活

不得不承認，職場是個充滿競爭的地方，它既是一個幹事業、實現理想抱負的場所，同時也是一個謀生的場所。不少血氣方剛的職場新手,步入社會就希望自己在職位上幹出一番成就，達到這樣的目標，除了努力工作取得良好的工作成績以外，還有一些職場訣竅必須掌握。有關專家表示：職場雖然錯綜複雜，千頭萬緒，但總括起來講，最關鍵還是兩個方面，一是如何爲人的問題，二是如何做事的問題。如何爲人，如何做事，又是兩個很複雜的問題。這兩者處理不當，都會給事業發展帶來麻煩。

從爲人來講，雖然方方面面很多，而且都是因人而異，沒有千篇一律的東西，但也有相通的地方。比如說，樂於助人是很好的品德，但與人爲善需要講前提條件，需要有原則，需要靈活機智，任何事情做過了頭，其效果往往會適得其反。雖然我們常說，幫助別人相當於幫助自己，但若像職場“新手”那樣，常常無私奉獻，最終非但不說好，反遭人排擠和嫌棄，這種“幫”本身就已經存在問題了。另外，顯然剛踏上社會的新人，因爲缺乏經驗，在各方面都會顯得稚嫩和不成熟，以致很多事情的發展都會事與願違。其實，這是個正常現象，就算再老練的職業人，相信也都是經歷過這樣的“稚嫩”期，並在不斷的摔打中掌握職場的生存之道。所以，不要急功近利，也無需遇挫折就垂頭喪氣，意氣用事是職場生存之大忌。

隨着網絡輕喜劇《司馬Ta呀》的廣爲流傳，“司馬Ta”成爲了繼杜拉拉之後的第二個職場標杆人物，這一次他將白領work smart(聰明地工作)的特徵發揮到了極致。一些人力資源專家表示，“司馬他”之所以引起職場的熱烈反響，就是因爲真實地反映了職場中的情況，無論同事還是老闆，都更樂意與“有趣”的人進行交流。所以，對於職場新人來說，除了埋頭苦幹外，有時候稍微機靈點會更受歡迎。