hr具體工作是做什麼

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hr具體工作是做什麼，HR代表Human Resource，意思是人力資源。HR通常指人力資源管理的工作。有很多人都以爲hr只是做招聘工作而言，但其實這並不是它的全部，hr具體工作是做什麼，下文爲你講解。

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人力資源管理的工作內容就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考覈績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。

人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。

學術界一般把人力資源管理工作內容分八大模塊或者六大模塊：

1、人力資源規劃；

2、招聘與配置；

3、培訓與開發；

4、績效管理；

5、薪酬福利管理；

6、勞動關係管理。

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　　HR每天做什麼？

人力資源管理六大模塊：戰略規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關係。除了第一項不需要日常都做的，其他都是日常工作。

在此僅告知初級HR的工作內容，招聘，主要還是招聘。招聘基本上就是HR的一大要務，工作量幾乎最大的一項。

早上一上班，打開招聘網站後端，查看接收簡歷情況，篩選並電話預約面試。若是沒有合適的，需要主動搜索，電話預約面試。上午再做點其他雜碎的'活計，下午基本就是面試時間了。

你如果是招聘專員，那麼幾乎就是按照上面的工作流程來走的，面試後、評估、跟進、通知面試結果、與用人部門對接、與人事、培訓人員對接辦理入職手續，進行入職培訓。若是未通過面試，就需要重複動作。

是不是很枯燥？是，不過有心的人會不斷總結經驗、向前輩學習技巧，提升技能，得到快速提升。

如果是人力資源專員，基本就是HR各模塊初級工作都是職責範圍，每月下旬的薪酬績效彙總計算、人員的招聘面試及入職手續辦理、入職培訓等都要做。

表面看來，很多人覺得HR是個比較清閒的工作，實際上不，忙碌且多重複，不要抱有太多理想化成分。

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