hr一般做什麼工作

hr一般做什麼工作，我們在職場上的工作類別都是各式各樣的，每個人工作的領域不同工作的內容也不同，一起來看看小編收集的關於hr一般做什麼工作的相關內容，歡迎大家一起來閱讀。

hr一般做什麼工作1

人力資源主要工作內容

公司裏面人力資源這個崗位需要做的事情比較多，也比較雜，只要就是人事，包括公司員工的招聘、面試、培訓、工資制定、績效考覈、獎金福利、勞動關係等等跟具體人事相關的一系列事情。作爲公司的hr，要了解一些基本的法律常識，在擬定合同時以免出現紕漏。

人力資源這個職業，在擬定各類章程或者草擬完制度以後，都是需要經過公司領導過目的，而且重要的地方一般還需要特別標註或說明，自己不能擅自做主通過，否則後果很嚴重，出了問題自己是無力承擔的。人力資源工作內容看似不多，但也分公司，有的公司會從早忙到晚，甚至還加班加點，有的公司則有空閒時間聊天喝茶。

人事崗位負責什麼

在小公司，人力資源崗一般事情不會特別多，如果公司人員流動比較大的話，主要是負責招聘之類的工作，而且小公司一般都會把財務會計、人事、行政等事情交給一兩個人去做，所以事情會比較多、也比較雜，不會把工作分的那麼細緻。有時甚至要做會議記錄，甚至去外地開會，不同公司情況不同。

而在大企業裏面，人力資源會成立單獨的部門，剛開始甚至你只能做助理的工作，幹一些部門主管分配的零活，屬於打雜跑腿的角色，慢慢積累經驗多了以後，在公司裏面出謀劃策也比較有積極的話，很可能有就會提升到人事部經理的位子。這時會接觸到更多的人和事，組織各項培訓，同時也更能得到鍛鍊。

人力資源管理職位不是每個人都適合的，它一般需要你性格開朗，但不要太外向，內向的人當然也不適合做這份工作。同時，這份工作有很大的挑戰性，需要你通曉人情世故，不要輕易得罪人，要善於溝通，最好會一些才藝或技能，這樣工作起來會有很大優勢。

hr一般做什麼工作2

1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施。

2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。

3、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。

4、在各部門的協助下進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。

5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的'手續完備等工作。

6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案;牽頭組織公司各部門進行績效考覈並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考覈;做好考覈結果的彙總、審覈和歸檔管理等工作。

7、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。

8、制定公司的薪酬、福利方案，經審批後組織實施;覈算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。

9、做好員工人事檔案管理工作。定期彙總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。

hr一般做什麼工作3

人力資源有大有小，關鍵是看自己所處的公司，最基本的就是人事調動或者記錄考勤，感覺都是得罪人的事。

瑣事，通知開會，主持會場，發放福利，比如，衣服、本子、筆、位置、電腦，辦理入職或者離職手續，還有的關注員工健康等。

培訓，入職培訓，這個大家在入職的時候都會知道，還有就是組織活動，比如早操，團隊活動。

薪資管理，這個也是人力資源負責，但是一般都是老大說了算，但是作爲人事需要學習一些基本的考覈技能，但是高級的需要自己深入研究，如圖所示。

組織活動，這裏說下就是公司福利，比如出去旅遊，這就是人事要全包的，找車，聯繫旅行社，買保險，以及人員統計，再就是安全保障。每個公司都會去旅行，所以這裏說下。

這裏還有一種人力就是，專門挖人的，獵頭一樣，爲公司着最合適最優秀的人才，經常出現在高端圈子。