職業生涯的四個危機時段
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職業生涯的四個危機時段,關鍵是要做好自己的本職工作,學會與不同的人交往是職場的必修課,工作的時候要以自己的身體爲第一標準,有職場中的那些問題呢,看看職業生涯的四個危機時段。
職業生涯的四個危機時段1
第一時段、定位危機
定位危機發生在剛從學校畢業時期。大多數畢業生面對眼花繚亂的職業和崗位,在感到“外面的世界很精彩”的同時,會迷失方向,不知道如何選擇。發生定位危機的畢業生可能會走向兩個極端:一是過於自卑,二是自視甚高。
由於初涉人才市場,沒有市場求職經驗,在市場上碰了幾次壁後,一些人容易產生自卑情緒,除了少部分畢業生可能重回學校,把讀研究生作爲暫時的避風港外,不少產生自卑感的人,會草率地找個工作。而自視甚高的那部分畢業生對工作單位、崗位職務、福利薪酬都會有過高的要求,因此,在求職過程中也很可能遇到挫折,從而陷入盲目擇業的境地。
第二時段、升職就業危機
這種危機可能產生在工作了5—7年以後,也就是大約在30歲左右。人從來就有“三十而立”的說法,這一時段的職業生涯除了少數人能如願以償升職高就外,大部分人並不能“萬事如意”。如果不能正確地處理這時的危機,就可能會用不正確的方法來發泄自己的失意。
第三時段、方向危機
照人的說法,應當是“四十不惑”,而40歲左右恰恰是職業生涯的第三個危機時段,我們稱爲繼續前進的“方向危機”。因爲到了40歲,或者你已經擔任了一定級別的職務,或者你已是這一行的“老法師”,這個時候,再往哪裏前進,往往會爲方向不明而感到困惑,於是便產生了所謂中年改行轉業等問題。
第四時段、飯碗危機
過了50歲,進入“知天命”的年齡,人也更加成熟。但市場經濟並不會給老年人的職業生涯以特別的恩惠。這個時間段,最讓人擔憂的可能是自己的飯碗,這不僅僅指的是普通崗位上的老百姓,也涉及高位在身的者。這個時期,絕不可有得過且過地混日子的想法,應當保持不斷進取的狀態。否則,真的可能會丟掉飯碗。
職業生涯的四個危機時段2
在工作中,人們必須參與社會交往,社會交往的範圍與每個人的職業、愛好、生活方式和地理位置有很大關係。在現實生活中,有些人不能在社交生活中交朋友,或者交朋友沒多長時間,朋友離他而去,日常與同事關係也不和諧。
在職場期間不同時期
1、在職業生涯發展的道路上,重要的不是你現在所處的位置,而是邁出下一步的方向。
2、職業生涯開發與管理:只要開始,永遠不晚;只要進步,總有空間。
3、職業生涯的每一次質躍發展都是以學習新知識、建立新觀念爲前提條件的。
4、在職業生涯早期,對自己鍛鍊最大的工作是最好的.工作;在職業生涯中期,掙錢最多的工作是最好的工作;在職業生涯後期,實現人生價值最大的工作是最好的工作。
5、在職業生涯發展的進程中,什麼時候你的工作熱情、努力程度不爲工資待遇不高、不爲上級不公而減少,從那時起你就開始爲自己打工了。
6、千萬不要把你的主要精力放在幫助你的上級改正缺點錯誤上,用同樣的時間和精力,你能從他身上學到的優點,一定多於能幫他改正的缺點。
7、確定你的職業錨之日,就是你的職業轉變爲你的事業之時。
1、自卑心理
有些人往往有自卑心理,甚至看不起自己,缺乏信心,沒有勇氣做事,膽怯,唯唯諾諾,沒有自己的見解。如果這種心理不被克服,就會磨滅人獨特的個性。
2、怯懦心理
主要是閱歷比較淺、涉世未深,性格內向,不善於言談,因爲怯懦,在社會上即使認爲正確的事情,經過仔細考慮,卻不敢表達自己的想法。這種心理別人也可以看出來,結果對自己有意見,不想和自己成爲好朋友。
3、猜忌心理
有些人在交朋友或讓朋友幫忙辦事時,往往喜歡用不信任的眼神看對方,無緣無故的猜忌,沒有依據的亂說,從而影響朋友之間的關係。
4、逆反心理
有些人總是喜歡和別人反着來,以顯示自己的創新。如果你說是錯的,我認爲對的;如果你說是對的,我認爲是錯的,任何事情都是如此,使他人反感自己。
5、作戲心理
有些人把結交朋友當作一齣戲,總是善變、隨意應付,喜歡吹牛,愛說漂亮的話,有時一面之緣也會說和這個人關係很好。這種與人的交流只是做表面功夫,所以沒有感情很深情的朋友。
6、貪財心理
有些人認爲交朋友的目的是"彼此利用",遇到那些對自己有用、能給自己帶來好處的才交朋友,並且會經常"過河拆橋"。這種對金錢和利益貪婪的人,會使自己的人格受到損害。
7、冷漠心理
有些人,只要與自己無關,對各種事情都漠不關心,或錯誤地認爲自己言語尖刻、傲慢,就是"個性",導致別人不敢接近自己,因而失去了一些朋友。
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