怎麼贏得領導重視
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怎麼贏得領導重視,你的老闆絕不會無緣無故地注意到你,你應該主動去爭取機會來表現自己,身爲員工,你應當在自己的工作部門中把工作做得盡善盡美,但也許你所從事的工作,下面來看看怎麼贏得領導重視 。
一、儘量滿足領導的需求
不管是誰,在職場中都會有自己的需求,尤其是領導;有不少的職場人員,在公司裏面對領導有畏懼感,並且把領導看的非常神祕,作爲領導來說。
都希望能夠得到下屬的尊重,需要下屬在工作中維護自己的權威,需要下屬維護自己的面子,需要下屬全力支持自己的工作;甚至有些領導還喜歡下屬說一些拍馬屁的話,當你儘量滿足領導的需求時,領導就會比較喜歡重用你。
二、儘量滿足領導的想法
要想在工作中搞定領導,就必須找到領導喜歡的東西,儘量給予領導所想的事情,可以輕鬆幫你獲得領導的重視;作爲領導來說,最喜歡的事情一般有兩樣。
一個是下屬做出了漂亮的業績,讓領導的位置越來越穩定,幫助領導得到更多晉升的機會;第二個就是不斷向上爬,每一位職場人員都想不斷升職加薪,領導也不例外,因此要多做一些領導想要的事情。
三、儘量滿足領導的忠心
在職場中混,每一位領導常常擔心同級的排擠,又擔心自己下屬的替代,甚至有很多下屬跟自己的領導唱反調;因此,無論是誰都需要有自己的班底。
需要忠心的下屬班底來支持自己的工作,領導們都喜歡自己有一些忠心自己的下屬,主要表現在可以幫助自己完成工作上的業績,還能在工作幫助領導震懾那些不聽話的下屬,爲領導的權利起到鞏固的作用,因此我們要向領導忠心,與領導搞好關係。
四、儘量滿足領導的穩定感
每一位聰明的領導,都希望自己有一個穩定的下屬團隊;如果是自己的'團隊有問題,從側面也說明這個領導也有問題,當這個團隊不穩定時,很難在工作中取得好的業績。
都會影響到領導升職 的夢想;因此,要想搞定領導,可以利用領導的這個軟肋,只要不是過分的脅迫領導,領導會很快滿足你的要求,同時還能幫助領導獲得穩定感
五、儘量接受領導的控制
職場中沒有哪一個領導,不喜歡在權利範圍內控制下屬;團隊中的工作分配、資源分配、利益分配,這些都是由領導來分配的,這些象徵這領導的權利。
只有領導對下屬完全掌控,纔會對大家放心;因此,在工作中不管發生什麼事,都必須向領導請示和彙報,完全按照領導的要求去工作,這樣自己就能輕鬆獲取領導的重視。
1、明確目的
明確工作彙報的目的,就是爲了贏得領導對你的重視和認可。說白了,每次工作彙報,要給你加分,而不是減分。根據這個目的,你彙報工作的資料、話術都應該圍繞這個目標來設計。
不管你是跟領導爭取資源,還是讓他做決策,都要讓自己的工作彙報,獲得領導更多的認可。
2、結論優先
領導很忙得,沒時間聽你碎碎念。
在跟領導彙報工作時,結論優先。先告訴他你要跟他說什麼事,需要他幹嘛。是要領導審批資源,還是要領導確認方案,還是要領導做決策等等。
開門見山,用1句話就說明你的結論。你想跟他彙報什麼事,需要他配合你做什麼。這樣領導就能立刻知道你的目的和想法,不需要額外花心思去總結和猜。
3、專注彙報要點
彙報工作,也逃不過28法則。
彙報的內容中,只有20%是重要內容,剩下的80%可能是一些資料和信息等無關要緊的內容。當你在開始時說了結論後,接下來你就要挑出20%的重要內容,按照一定的邏輯順序,分要點說明。
4、積極互動,保持開放的'心態
很多小夥伴彙報工作時,最後往往站在了領導的對立面,忘記了自己的初衷。
你跟領導彙報工作,是想獲得他的支持和認可,而不是跟領導對抗。在跟領導彙報工作時,別光顧着說自己一大堆事情,要學會主動提問,積極跟領導互動。比如,對於這一點,領導你看這樣做合適嗎?保持一顆開放的心態,這不是一言堂,而是雙方的互動。
很多時候,領導經驗往往比你豐富,如果你能保持開放的心態,積極互動,往往會受到更好的方案或想法。
5、明確表達自己的需求
這次彙報工作,你希望從領導那裏獲得什麼支持呢?要錢還是要人?要他做什麼決定?
彙報工作時,在你開頭的結論裏,就要明確表達自己的需求。對於職場新人來說,擔心自己上來就提需求,領導可能不同意,或者太冒昧。其實這純粹是你自己的YY。對於不敢提需求的下屬,領導反而不認可。因爲需求都不敢提,說明不自信,不自信就說明了能力不夠。
1.主動接受新任務。
當老闆提出一項計劃時,你可以毛遂自薦,請他讓你試一試,當然,你須掂量掂量自己,以免被老闆認爲你自不量力。
2.適當顯示自己的能力。
擔當瑣碎工作時,你不必把成績向任何人顯示,給人一個平實的印象,當你有機會承擔一些比較重要的任務時,不妨把成績有意無意地顯示,增加你在公司的知名度。這非常重要,因爲老闆是否會注意你,往往是由於你在公司的知名度如何。掩藏小的'成績,渲染較大任務的成績,可起到名利雙收的效果。
3.不要掩蓋自己的成績。
老闆未必喜歡謙虛的下屬,有時候,太過謙虛反而會吃虧。當你帶領其他員工完成一件艱鉅的任務而向老闆彙報時,一定要把自己的作用放在醒目的位置上,不要以爲心有謙厚之道,以美德便能取勝,這是書呆子的做法。你自己不說,別人也不會提,這樣老闆可能永遠不知道你做了些什麼。
4.不要服從。
古人云:“將在外,君命有所不受。”應付庸碌的老闆你是無可選擇地要採取服從的態度。但是,並不是所有的老闆都喜歡這樣,特別是精明強幹的老闆,會對那些略有些反叛但會爲公司利益着想的下屬產生注意。
5.保持精力充沛。
別以爲你通宵赴工,一副疲憊的樣子,會博得老闆的讚賞和喜悅。在他心中很可能會說:“年輕人體力不濟”,“有更嚴峻的任務能勝任嗎?”等等,對你的精神和體力表示懷疑。
因此千萬不要令老闆對你產生同情之心,因爲只有弱者才讓人同情。如果老闆同情你,己經表明他對你的能力產生懷疑。無論在什麼時候,在老闆面前均保持一貫的良好的精神狀態,這樣他纔會放心不斷地把更重要的任務給你。
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