領導重視自己都有什麼表現

領導重視自己都有什麼表現，在職場上被領導看重是大多數打工人想要的，因爲大家潛意識裏覺得，被領導看重差不多就是升職加薪了。畢竟我們的薪水和職位的上升都是領導的決定。那麼下面給大家分享領導重視自己都有什麼表現。

領導重視自己都有什麼表現1

1、找你談話

領導找員工談話其實很是正常，不管是批評還是表揚。但一個領導經常單獨找你談話，這就得重視起來了，很有可能是他看重你。領導事情都很多，往往很忙。不會閒得沒事一而再再而三地去找一個員工談話。哪怕他是做得不好，經常犯錯，那麼直接炒魷魚就好，沒必要浪費時間。

如果一個領導經常放下手中的事，去找你談話，話的內容還對你的發展有幫助。那就長點心吧，是因爲領導看重你。

我的一個鄰居，經常向我抱怨他的領導沒事就去找他談話，讓他感到很是緊張。明明自己也沒做什麼，領導有事沒事就問問他。讓他感到不解。我問了他領導找他一般談啥，他說就過問過問他的工作，然後指出他的錯誤。這雖然沒什麼，但每次被領導叫到就提心吊膽。

我聽了後，覺得他太傻了。明明領導的種種表現是在看重他，可他卻覺得領導在找他茬。我向他說了我的`看法後，他恍然大悟。第二天領導找他後，他非常積極的配合領導的談話。結束時領導微笑着點了點頭。心裏應該是在想終於看出我在幫他了。

生活中有很多像我的鄰居一樣的人，他們面對領導的談話都是緊張的，想把自己藏起來，這樣領導就不會去找他們了。其實這種想法就是錯誤的，領導找你，說明他看重你，你一般情況領導是不會直說的，要等你自己醒悟。

2、工作帶上你

遇到工作領導第一時間想要帶上你，那恭喜你，領導對你的能力很看重。這種時候你就更應該努力，讓領導對你的能力有信心。

只有你不斷的努力變得優秀，領導纔會一直看重你。下次工作也會想到你。其實往往有些工作，領導一個人就能完成。沒必要那麼大費周章地帶上你，只是他想要你去學習一下，對你有幫助，纔會帶上你。

表哥在公司經常被領導叫去一同參加生意飯局，他每天的工作都完成了想要下班休息休息，結果被領導叫去參加飯局，很是煩躁。我問他都是些什麼飯局，他說就他們談生意什麼的。我想領導應該是想在工作上拉一把，讓他先見見世面，學習一下怎麼談生意。我和表哥說領導是看重他才叫他去的，是想要他多學習罷了。

表哥往後都非常的積極陪領導參加飯局了。學習到了很多知識。過了不久領導就單獨給他安排任務自己去完成。

其實很多時候領導是想要給你學習機會的，想要提高你的專業知識。千萬別不識好人心。

3、遇事拉你一把

工作上經常犯錯是很正常的，偶爾可能錯誤嚴重，導致了公司損失。這種時候嚴重的話是要被離職的，但是領導看重你的話，這些時候會和你一起承擔部分責任的。困難時拉你一把，那這個領導一定是很看重你了，要學會看人，別辜負了領導的好心意。

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人性的弱點一、帶你外出辦事

領導要是喜歡你看好你，絕對會對你表現出一些不同於他人的現象，領導要是想要栽培人，肯定會做出一些不同尋常的舉動。

領導外出辦事要是把你也帶上了。說明領導還是很重視你的，所以你自己要好好地抓住機會，像這樣的場面，來的不是大客戶就是大領導，所以領導纔會親自出面，要是把你帶上了，說明是想帶你去見識一些重量級人物，讓你熟悉一下重要場合。

像在這麼大的場合，你自己不去觸碰核心事物，也能學到很多的東西，所以一般領導帶你參加這麼重要的場合，一般都是很重視你的，你自己要能夠明白。能夠帶你見識各種場合各種人物，都是對你不一般的領導。

人性的弱點二、主動讓你對接業務

一般公司的業務都是由公司的主要人員對接的，不管是大小業務，都是由相關負責人負責，不會輕易交給普通的員工，但是決定權還是在領導的手裏，所以對接業務的活，領導想要給誰就給誰。

如果你在職場上面，領導突然把一些優質的資源給你，或者是把對接業務的活給了你，說明領導想鍛鍊你，想要培養你的能力，所以纔會把這樣重要的任務交給你 。領導只會把事情交給他自己信任的人。

人性的弱點三、私下裏探討工作

如果領導在私下裏跟你探討工作，不管是幫助解決疑難也好，還是提出問題也罷，這些的都是值得你去注意的。領導的時間都是很寶貴的，每天有很多的事情要忙，不會去管理一些無關緊要的小事情。

既然領導願意花時間來跟你講一些工作上面的`事情，並且跟你講話的時候，涉及到了一些關於你的個人發展，說明領導非常重視你的職業發展，所以纔會私下裏跟你討論工作，給你指點一下迷津。

人性的弱點四、遇事最先找你商量

在遇到事情的時候，假如領導第一時間就來跟你探討，不是你工作能力突出，要不就是領導已經明顯地依賴於你，不然領導不可能第一時間就是想得你。當人遇到事情時，第一個想到的人就是對他最重要的人。

這就是領導給你的暗號。領導能夠做到遇事第一個找你，就是在向你表明，領導對你很看重，說明你已經有了可以商討的資格，和議事的能力了。這些都是領導看好你的表現。

領導重視自己都有什麼表現3

一、讓你幫做私事。

體制內領導幹部一向比較公私分明，特別是層級越高的領導，對自己的私人信息就會越敏感慎重。如果領導讓你幫他做私事，比如參與私人接待活動、幫跑腿、幫做不屬於你業務範圍的工作等等。如果把握機會處理好這些事情，那你跟領導的關係就會更近一步。如果處理不好，結果可能會截然相反。

二、帶你拓展人脈。

人脈就是最大的資源。如果你的領導向你引薦了他的資源，說明你的領導準備讓你融入他的關係圈，幫助你成長。這是領導對你非常認可的表現，要懂得表達自己的感恩。在一些重要場合，或者見識一些重量級人物的時候，多聽多看多觀察，切忌高談闊論、喧賓奪主。

三、工作時候帶着你。

如果工作領導第一時間想要帶上你，那恭喜你，領導對你的`能力很認可，並且想給你更多露臉表現的機會。特別是去上級部門彙報或者開會的時候，領導帶上你說明你就是業務能手。這時候你要做的就是做好充分準備，在上級詢問等關鍵時候能夠正確應答。四、幫你補鍋擔責。

工作中難免會出現疏漏錯誤，有的小錯領導提醒一句就過去了，如果是大錯，那麼就要有人站出來擔責。如果這時候領導願意替你承擔部分責任，在關鍵時候替你句好話，拉你一把，那就說明領導真的把你當成了自己人。

五、經常提點要求你。

領導想要栽培你，就一定會想方設法讓你得到提升，得到進步。比如會給你安排一些極具挑戰性的工作，主動給你提供思路，遇到棘手問題時給你指點迷津。再比如會直接點出你的缺點和弱勢，教你學會職場之道，學會權衡利弊，告訴你正確的方式和努力的方向。這時候千萬不要以爲領導是故意爲難你，看不上你，會主動、正面批評指正你的領導纔是真正爲你好的領導。