面試最容易犯的10種錯誤

面試最容易犯的10種錯誤，筆試打敗了千軍萬馬，好不容易進了面試，卻因爲一個無意識的小錯誤，影響了面試分數，豈不太可惜？爲了更好地面試，小編帶你看看面試最容易犯的10種錯誤。

面試最容易犯的10種錯誤1

1、錯誤一：關鍵詞“敲門”

——在需要敲門入場情況下，卻忘記敲門，魯莽闖入，見到一排考官端坐，緊張的又忘記關門，回頭一看，十分尷尬！

2、錯誤二：關鍵詞“走臺”

——或同手同腳的走臺，或毫無擺臂的飄入，完全喪失作爲一個正常人走路的功能，門與座位之間，彷彿成了世界上最遙遠的距離！

3、錯誤三：關鍵詞“椅子”

——在需要拉出椅子情況下，單手瀟灑操作，椅子與地板摩擦的聲音，這畫面這聲音太美，我不敢看！我不敢聽！

4、錯誤四：關鍵詞“導語”

——在考官給你念導語時，你彷彿什麼事情都沒有，於是你聰明的機靈的東張西望，好奇着周圍的一切，就像剛出生的寶寶！

5、錯誤五：關鍵詞“思考”

——終於聽到考官念完第一題了，激動的你都想搶答，考官話音剛落，你便不加思考的開始答題，厲害了我的哥，厲害了我的姐！

6、錯誤六：關鍵詞“小動作”

——撓頭、轉筆、抖腿、縷秀髮、扶眼鏡、玩手指等等，這活生生就是一個動作片表演啊！

7、錯誤七：關鍵詞“口頭禪”

——嗯、呃、啊、那麼、然後、一個等等，這個可以有，但一道題目答下來敢不敢不要出現幾十個，你自己數數，然後把自己勸一下！

8、錯誤八：關鍵詞“交流感”

——考官太美，我不敢看；牙口不好，我不微笑；聲音小點，怕吵到大家，是這樣嗎？

9、錯誤九：關鍵詞“上一題”

——考官都把第3題唸完了，你不好好聽，想想怎麼答好它，卻偏偏戀戀不捨的想着上一題答得好差啊！

10、錯誤十：關鍵詞“考完了”

——終於答完了所有的題目，真是煎熬啊，於是你對着考官長舒了口氣，站起來，告別考官後，摔門而去！

面試最容易犯的10種錯誤2

7種常見的面試錯誤

以下是面試官經常犯的七個錯誤以及如何避免它們：

1、談論可能性。

應聘者自然會自我推銷，但面試官通常會把自己的工作賣給應聘者。尤其是當你喜歡你的公司的`時候。描述那些令人興奮的新項目、強化的福利計劃、公司潛在擴張帶來的晉升機會，以及未來可能發生的許多其他事情。問題是候選人沒有聽到“可能”這個詞。候選人聽到的是“意志”，你創造了你可能無法達到的期望。

怎麼做：沒有描述的可能性。 （例如，描述了一個典型的職業發展路徑，但只是在一般意義上的）。當你討論未來的計劃，只討論一些項目已通過鑑定或正在嘗試做的。如果你不能保證，我不會說出來。

2、提供一個驚喜的集體面試。

集體面試對面試官來說很有趣，但對面試官來說通常很可怕。你很少知道面試官最好的一面。此外，面試官很容易陷入集體共識的陷阱。在集體討論中，集體報道也將朝着同一個方向發展。

要做什麼：如果一個職位需要在一個團隊中做主導的工作，團隊面試可以提供具有適用性的候選人。否則，應分別對採訪者進行採訪。當你有一個小組面試時，你應該提前通知面試官，這樣他們就會做好準備。公平對待自己是公平的。

3、不適和靦腆爲不稱職。

一些不好的面試表現。他們是緊張還是害羞，因此並沒有留下一個好印象給別人。一個尷尬的採訪並不意味着面試官不能做的工作。具有良好的餐桌禮儀是絕對不專業的表現。

怎麼辦：不要對一個不舒服的人草率地決定“我永遠不會僱用這個人”。堅持下去，試着幫助他們放鬆。你是一個領導者，你的工作就是從人們那裏得到最好的東西。另外，你可能是候選人不舒服的原因。如果這種情況經常發生，想想你的方法是否有問題。

4、無法脫離腳本。

面試官應該遵循一個計劃，提出一套合理的具體問題，但面試官很容易專注於提出問題，以免聽回答。最好的問題幾乎是對上一個問題的後續行動的後續行動。（大多數面試者都準備進行初步試驗，但更深層次的問題更難以回答。)

怎麼辦：聽。然後問爲什麼或什麼時候。問：什麼是一個項目的結果。問是什麼使這項工作這麼難或項目。你不僅超越了現成的答案，你會學到一些面試的細節從來沒有想過要份額。

5、獨白。

面試往往變成獨白，獨白的面試官。面試官很少打斷或試圖恢復平衡，因爲他們希望你喜歡他們。30分鐘後，面試官發呆離開，然後你根據面試官是否是一個好的傾聽者來做出招聘決定。

做些什麼：簡單地描述一下這個位置。更好的是，確保應聘者在面試前喜歡這個職位。最後，解釋一下你會回答他們的問題。90%的談話應該是爲面試者準備的，你最多可以用10%的時間來做。

6、 10“可能”等同於“是”！

你想聘請誰獲得資格和麪試沒有紅旗的人或者你跟他真的很開心，或者你想聘請調查員在許多領域都優於其他人呢？在採訪過程中，面試官可以輕鬆地檢查標準記：經驗，我可以;資格，可以;態度、、、、、、你能不能意識到，如果沒有節制的缺點的人似乎是最適合你的人。

怎麼做：沒有缺點不是終極，永遠追求卓越。我們可以用“內標”的方法進行初步篩選，找到既符合條件又能突破條件的考生。不要設定足夠好的標準。如果你在找足夠好的面試官，繼續找。

7、沒有通知前臺。

很多人有一個很好的第一次約會，然後是草率的第二次約會，可能是更糟糕的第三次約會，只有一個朋友會說：“你第一次在他身上看到了什麼？”我應該早點告訴你那個人的。面試者也會給你最好的表現：他們是積極的，他們喜歡參與，他們在表演。但是當他們沒有給你留下好印象的時候，他們做了什麼呢？

怎麼做：在展示大廳面試官可以解釋很多事情，所以要問一下前臺。搞清楚他們如何對待接待員，等待時間，他們在做什麼，他們讀什麼、、、、、、偶爾，你會發現面試官，並讓他內在的東西脫節。大堂不好禮儀比窮人的資格更重要，但在大堂都是傻瓜之後可能是你不想僱用的候選人。