畢業生求職中最易犯三種錯誤

畢業生求職中最易犯三種錯誤，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，在職場上要勇於承認錯誤，下面是畢業生求職中最易犯三種錯誤。

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“海投”簡歷—盲目求職

３月２８日，在河南省建築類專業畢業生就業招聘會上，河南宏光天地實業公司一會兒就收到了幾十份學生簡歷，該企業人力資源部工作人員告訴記者：“很多學生抱着一摞簡歷挨着單位發，放下簡歷就走，也不問企業的具體情況，對這樣沒有目標、盲目求職的，我們也不會對他產生興趣。”

河南天方食品的人力資源部嶽經理也告訴記者，很多大學生都不明確自己想幹啥、能幹啥。“３月份我們按簡歷通知一些同學來面試，有一半的人沒有來，通過面試簽了協議的，來單位實習時又少了好幾個人。”他說，很多大學生缺乏對自己的職業定位，“廣泛撒網”，到頭來只能是“胡抓亂撓”。

這山看着那山高—“頻繁跳槽”

一位２００８年畢業於鄭州大學藝術設計專業、一年來已經在三家企業工作過的男生小孟說：“每次都是我自己辭職的。其實找工作並不難，難的是找到環境好、待遇好、又穩定有保障的好工作。”

像小孟這樣頻繁跳槽的大學生不是個別，很多大學畢業生頻繁跳槽。據河南省人才交流中心代理的9萬份人事檔案中，有3萬份成爲無人認領的“棄檔”，而高校畢業生是“棄檔族”的主力。

河南樂天動畫公司辦公室主任趙嶺說，不少剛走出校園的大學生往往這山看着那山高，現在不是企業不願與員工籤用工合同，而是一些畢業生不想跟企業籤合同，企業對這樣的有跳槽“隱患”的員工也不敢委以重任。

從２００８年起，鄭州市確定２５家企業拿出２０００個崗位作爲高校畢業生實習基地，鄭州少林汽車股份有限公司人力資源部培訓中心主任姚小磊介紹，去年通過雙向選擇有２００名大學生到企業實習，不滿兩個月走了１８０人。有的學生離開的理由是嫌企業地理位置偏僻，業餘時間無法休閒娛樂。

河南省第五建築集團公司是家大型建築企業，人力資源部負責人說，俗話說“水往低處流，人往高處走”，這個道理大家都理解，但是不少年輕的大學畢業生跳槽太隨意，缺乏踏實的工作精神，不利於個人長遠發展。

一屋不掃難以掃天下？

一些高校畢業生目光短淺，不願從最基層、最普通的工作做起，影響了用人單位對高校畢業生的任用。

鄭州市紫荊山公園曾聘用一名女大學生，上班第一天爲讓她體驗基層一線工作，發給她一把掃帚，她抱着掃帚就哭了。

鄭州三全食品有限公司是有３萬多名職工的全國著名的大型速凍食品企業。全國人大代表、董事長陳澤民告訴記者，三全公司每年都聘用應屆大學畢業生，並要求大學生必須從車間一線幹起，逐步走上管理崗位，很多大學生起初接受不了，有些就走掉了；堅持下來的現在都是骨幹，年薪能拿到數萬元。

鄭州市人事局大中專畢業生就業辦公室主任劉國慶認爲，在就業壓力增加的現實條件下，高校畢業生尤其應注意調整自己的擇業觀，樹立長遠眼光，不要怕從基層做起。

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1、假裝

家長過渡干預造成的後果之一，就是年輕人自以爲什麼都該一帆風順。科普利克說，有位實習生第一天上班就告訴主管，那周的週四他要提前下班去上馬術課。“這個人還不明白，這麼做是完全不合適的，對他的職業生涯極爲不利。”科普利克說。

2、求職開始太晚

理想情況下，大學生應該在大一結束後的那個暑期開始尋找對口的實習崗位。那些認爲不費太多力氣就能找到工作的學生，會在浪費很長時間後才着手尋找工作。

3、未能充分利用校友網絡

雖然家長和他們的朋友能爲你提供很好的.人脈，但一所高等院校提供的職場人脈應該是年輕求職者最優先利用的資源。

4、簡歷草率、過分以自我爲中心

年輕的求職者往往不擅長達到簡歷的基本要求，比如，清晰、合理佈局、對語言和標點符號的仔細校對，和對職位描述中關鍵詞的使用。另一個嚴重的問題，“求職目標”部分往往過多闡述自己的需求，而對潛在僱主的需求涉及不夠。比如，年輕的求職者總說，“該初級職位讓我可以運用自己的技能、想法，投入我的熱情，並從中學到很多東西。”但實際上，他們能夠爲僱主作出哪些貢獻才應該是強調重點。像夏令營輔導員那種微不足道的工作就不用在簡歷中提及了，除非你能夠量化成就，比如你曾經組織一場由150名露營者組成的海濱活動。

5、求職信重複簡歷內容

很多年輕求職者在求職信中重複闡述簡歷內容。而實際上，求職信應該簡短生動，具體談談求職者可以爲這個職位帶來些什麼。

6、沒有做足功課

年輕的求職者在參加面試之前，往往瞟一眼公司網站就算完了，而實際上，他們應該閱讀網站上所有信息，搜索有關該公司的媒體報道，追蹤有關公司經理的社交媒體信息，比如Twitter信息等。

7、未能清理個人社交媒體資料

所有Facebook上那些醉酒、身穿比基尼的照片都應該刪除，或者設置隱私權限。所有人，包括大學生，都應該完善自己的LinkedIn個人資料。

8、未能表達出對面試官的感激之情

年輕的求職者在結束面試時，往往不知道表達對面試官的感謝。永遠都要當面感謝面試官，明確表示能來這家公司上班是你的榮幸，並諮詢面試過程的下一步是什麼。之後回覆一份手寫的感謝信或者電子郵件，提及面試中討論過的一些細節。

9、未能表達出對上一輩人的尊重

科普利克提到一個暑期實習生，他完成在一家大型公司的實習之後，徑直走進首席多元化官的辦公室，說，“我能就我的這段實習經歷給你提出點反饋意見嗎？”年輕人太過習慣於被納入對話之中，以至於分不清長幼尊卑。

10、過於依賴職位需求列表和人才招聘會

我在有關求職失誤的每篇文章中都會寫到這一點，因爲這是一直都存在的問題。科普利克說，年輕求職者和相對更年長的人一樣，也會花太多時間在網上或去不知名的招聘會申請職位。我們一而再、再而三地強調：通過朋友介紹來找工作效果更好。如果你看到一個空缺崗位，嘗試去尋找與這家僱主有關係的親戚或朋友，並將其作爲切入點。