在單位被同事打小報告
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在單位被同事打小報告,職場是非常複雜的,衆所周知在職場中我們少有無話不談的朋友,但是也難免會遇到一些比較難搞的同同事,比如愛打小報告,那麼在單位被同事打小報告該怎麼辦呢?
在單位被同事打小報告1
第一招:當老闆找你對峙時,承認錯誤!
當你真的犯了錯誤時,有同事去舉報,老闆找你對峙你必須要從容應對,虛心承認錯誤,而不要狡辯或者找任何理由,這樣只會越描越黑。老闆只是想看看你的態度,而不是真的想要刁難你。
第二招:說出相反觀點,將計就計。
當你的同事打你小報告時,你可以事先把事情完美做好,然後你又透露出沒有完成的樣子,這樣同事去舉報的時候,你就說出同事看到的相反的事實,這樣老闆便會失去對他的信任,慢慢不再相信他的話。
第三招:做好自己,把同事的陰招看做是監督。
若要人不知,除非己莫爲。如果同事喜歡背後打你小報告,你可以做好自己,把同事的揭穿看錯是一種監督,這樣你可以慢慢做好自己,甚至做的比他好,久而久之了,離升職加薪就不遠啦。
第四招:主動和領導溝通。
當你完成一件事情時,你可以主動和領導溝通匯報,這樣可以避免別人亂遭謠言。
職場上難免會遇到陷害你的小人,你只要GET好這四招就能輕鬆搞定,最重要的還是要做好自己啦!
在單位被同事打小報告2
一、恭維領導。領導聽了同事的一面之詞,便處處的針對你,這是你事先沒有溝通到位導致的,所以你必須要找領導解釋,在解釋前首先要恭維領導,爲下面陳述做準備。
具體說詞:領導,我知道XX會找您打我小報告,但是我知道您爲人公道正派,不會偏聽偏信,不會因爲XX的一面之詞對我有看法,加上您這段時間又比較忙,所以我就沒好意思來打擾您。
二、描述事實。恭維領導之後,領導就能耐心地聽你的解釋,只要你把事情的原因告訴領導,領導知道誰是誰非後,自然不會給你小鞋穿,你也就能洗清冤屈了。
具體說詞:我看到您今天正好有空,所以我過來給您彙報一下,事情是這樣的,之前您把某工作一分爲二,讓我和XX負責,XX幾次出了紕漏,還把黑鍋推給我
剛開始我也就算了,可他一而再、再而三的這樣做,我提醒他幾次,要把數據覈對清楚,不要再犯出現紕漏,沒想到他冷嘲熱諷,情緒激動之下就和他吵了兩句。
三、承認錯誤。你向領導解釋完事情的來龍去脈之後,立馬向領導承認錯誤,給領導留下識大體、顧大局的印象,並且請領導放心,以後絕對不會出現類似問題。
具體說詞:領導,這次我要承認錯誤,您按規矩怎麼罰我都認,就算我千對萬對,只要和他發生了衝突,就是我不對,您放心,以後他再怎麼着,我都不再和他發生衝突,這樣太影響科室形象了。
四、尋找靠山。如果領導已經把你的同事當成自己的心腹,即使你是對的,領導還在批評你,那你就不要在一棵樹上吊死,而是找到支持你的領導,向他請教應該怎麼應對。
具體說詞:領導,最近萬總不知道從哪裏聽的閒言碎語,對我的態度急轉直下,對我的意見很大,我感覺給我的工作,都是一些又雜又碎的小事,你知道我對你是絕對忠誠的,第二我做事也比較靠譜的,萬總這樣做,我真的很難,你是我的人生導師,你覺得我應該怎麼去消除誤會呢?
五、警告同事。同事無風起浪,總把黑鍋推給你,那你就要暗示他,自己也不是好欺負的,如果下次還這樣,那就撕破臉皮對着幹,對誰都沒有好處。
具體說詞:XX,你有什麼意見當面和我說,你到領導那裏打我的小報告,你還沒有出領導的辦公室,就有人告訴我了,做人要厚道,我這個人沒什麼追求,你前程遠大,還有很大的發展空間
和你相比我就是條鹹魚,別人傷我八百,我就要損人一千,別鬧到最後不好收場,我只是希望你有什麼意見,當面和我說,畢竟相識就是緣分,以後要是再這樣,我就只好對不起了,我也不是好惹的。
在單位被同事打小報告3
與同事相處有什麼技巧1
1、同事間可以談天氣、談八卦,但儘量不要談論涉及個人隱私的話題。
尤其是當你的生活出現危機,比如失戀了,跟老公吵架了時,可千萬別在辦公室裏隨便找個人訴苦水;如果你的工作出現了危機,比如交給你的任務太艱鉅,對老闆、同事有意見時,更不應該把同事作爲傾訴對象。
不過,需要注意的是,在工作中互幫互助、團結協作、真誠待人是必要的。畢竟能夠在一起共事也是一種緣分,而且,對於一個團隊來講,這些都是通往優秀的基礎條件。
2、要有人情味。
當同事身處逆境時,你應該伸出援助之手,給予力所能及的幫助;當同事遭到誤解時,要表示理解和安慰;當同事情緒低落、心情苦悶時,去真誠地關心他。只要你付出的是善意,就將會贏得對方的感激和信任。
3、擁有海納百川的胸懷。
在職場中,一定要懂得忍耐和寬容。身處職場,由於各種關係錯綜複雜、盤根錯節,人事糾葛時有發生。當與他人發生矛盾時,當被人誤解和非議時,我們要抱着君子坦蕩蕩的態度一笑置之。
4、向有“好人緣”的同事靠近。
在選擇朋友、建立自己的人際關係網時,應該儘量選擇人緣比較好的人。如果你的關係網絡全部由“好人緣”的人組成,那麼,這個關係網絡的力量將是無窮的`,而身在其中的你也會因此而受益匪淺。
與同事相處有什麼技巧2
1、瞭解你的同事
瞭解對方的工作、對方的工作職責,看自己能提供怎樣的。幫助;還有了解對方的工作狀態,他是否能協助你,能協助你的方式、反應時間等等;
瞭解對方工作的困難,恰當的時候幫助對方解決困難。找到對方的關心問題,尋找共同點、突破點;另外找到對方的利益點,在某種程度上達成一致需要。
2、平等對待每個同事
平等對待每個同事,不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手,都應絕對擯棄不平等的關係,心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。在工作中,應當保持謙虛的學習態度,平等對待每個同事,尊重每一個同事。
3、多點樂觀和幽默
如果我們從事的是單調乏味或是較爲艱苦的工作,千萬不要讓自己變得灰心喪氣,更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣,而要保持樂觀的心境,讓自己變得幽默起來,如果是在條件好的單位裏,那更應該如此。
因爲樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意,更能營造一種親近的人際氛圍,並且有助於你自己和他人變得輕鬆,消除工作中的勞累。那麼,在大家的眼裏你的形象就會變得可愛,容易讓人親近。當然,我們要注意把握分寸,分清場合,不要做過頭,否則會討人嫌。
4、解決矛盾
當發生矛盾時,要懂得及時補救,避免情況進一步惡化。可以選擇一起下班後吃個飯,或者是打電話發短信上QQ閒聊,只要保持溝通的心就好。你做出了讓步,對方也不會讓你怎麼樣。
5、不要去進行小團體
有些同事之間會形成幾個小團體,這樣是很不利於同事的關係融洽的,我們都要學會打開自己的心扉去和同事去交流,真心纔會換取真心,如果人人都是僞裝者,這樣,我們在這樣的環境中,我們會活的很痛苦,不管別人怎樣,我們要和同事和睦,我們就不要搞小團體。
6、以誠相見,心誠則靈
同事之間坦誠相見,纔會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點,相互信任是先決條件。人之相交貴在知心,如果說話吞吞吐吐,做事遮遮掩掩,必然會引起同事的戒備之心。
其次要勤於做事,樂於助人。勤快很重要,懶人到哪裏都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地,這種小事沒有分工,我們能主動去做,就會贏得同事的信任。
7、與同事保持適當距離
年輕人可能都會有這樣的困惑,不知道如何和同事相處。關係太遠不好,人家會認爲你不合羣、孤僻、不易交往,太近了也不好,容易讓別人說閒話,而且也容易令上司誤解,認定你是在搞職場政治。所以說,只有和同事們保持適當的距離,才能成爲一個真正受歡迎的人。
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