加班一定是吃虧嗎

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在職場中，不說有的人工作一年就能升爲了總監，但是有的人工作很多年連主管都沒當上，還是一個普普通通的基層員工，依舊十年如一日的擠着公交，租着房子，還時不時的抱怨“生活不易”。那麼爲什麼會有這種現象呢？也許下面的故事可能給我們答案。

小鵬和小陳同屬一家初創公司裏的企劃部設計員，可以說他們的起步是一樣的，由於公司剛剛成立，公司大到物料展板小到水房提示牌都需要兩位設計員日夜兼程，辛苦製作。小鵬經常加班作圖，任勞任怨，從不抱怨。小陳則每到下班時間不管自己分內的事有沒有幹完，他都會照常下班，偶爾加一次班，也總是“哭天喊地”的抱怨怎麼和領導申請加班費。有時候，小陳看到同樣加班的小鵬一臉氣定神閒、波瀾不驚的樣子，忍不住問小鵬，“你難道不感覺自己很委屈嗎？成天加班，你都不申請加班費，你不會想當勞模吧？”“手裏的.活兒沒有幹完，自然會影響咱們部門整體的進度，所以加班很正常啊。”小鵬說。小陳並沒有把小鵬的話放在心上，而且經常因爲自己沒有加班而內心暗喜。

公司在逐步運營中發展起來了，一年後小鵬因能力出衆被提升爲部門主管，而小陳沒有被提拔。又過了兩年小鵬升爲部門總監，小陳則還是基層員工，幹着自己的老本行。

有時候，思考能力決定着一個人看待事物格局。那些總惦記加班費的人，往往格局比較狹窄，因爲他們沒有想到額外的付出自然能換來能力的提升，公司會考慮職場人付出的價值是否與其薪水報酬相匹配。像小鵬這樣的職場人雖然前期比較辛苦，但後期可以獨當一面的他自然會受到的重視，所以有時候加班也不見得吃虧。

吃虧加班