hr具體做什麼工作內容

hr具體做什麼工作內容，在求職投簡歷以前，每個人都會做的一件事情就是首先了解這個崗位是做什麼的，近幾年來很多公司都需要hr的崗位，但是有很多人不瞭解hr具體做什麼工作內容，下面跟小編一起來看看吧。

hr具體做什麼工作內容1

第一，根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備

第二，在人員通過了筆試和麪試，HR需要跟即將入職的員工談薪資以及公司制度

第三，根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求

第四，制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施

第五，制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系

hr具體做什麼工作內容2

首先，HR是一個職能，是英文Human Resource的縮寫，中文翻譯爲“人力資源”，常用來指“人力資源管理”，即通過招聘、甄選、培訓、薪酬、績效、員工關係、企業文化等管理形式，有效運用組織內外相關人力資源，保證組織目標實現、促進成員發展的管理活動。 1954年，現代管理學之父彼得·德魯克在其著作《管理的實踐》中首次提出人力資源管理的概念並對其加以明確界定。隨着中國改革開放，20世紀80年代大批跨國公司來到中國設立辦事處、公司，也一同帶來了先進的人力資源管理理念。

其次，HR是一個職業，既然有了人力資源管理的職能，那企業裏就會形成專門負責人力資源工作的部門即人力資源部（human resource department），對於這個部門裏面從事人力資源工作的從業者就被簡稱爲HR，可見，HR跟財務、銷售一樣是對一類崗位的統一簡稱，是一個職業名稱。

HR作爲一種職業，那一般都有哪些工作呢？

要回答這個問題，首先要搞清楚HR都有哪些職責，一般來說，企業裏的HR有以下職責：

人力資源規劃

人力資源制度流程建設

人員招聘與配置

人員培訓與開發

績效管理

薪酬福利

員工關係

企業文化

勞動關係管理

團隊建設

人才梯隊建設

人力資源信息化系統建設

可見，HR的'職責還是很豐富的，這麼多職責顯然不可能由同一個崗位全部勝任，所以HR又會根據職責的不同細分爲不同的崗位，例如：招聘崗，培訓崗、薪酬崗、績效崗、員工關係崗、企業文化崗、HRBP崗等，不同的崗位的工作也各會根據崗位職責的不同有所區別。

例如，HR招聘崗的具體工作：

瞭解用人需求，形成職位說明書（JD）；

管理和維護招聘渠道；

在招聘渠道發佈職位信息；

搜尋和篩選簡歷；

聯繫候選人並進行電話面試；

協調外部候選人和內部面試官時間，預約並組織面試；

面試接待；

參與現場面試；

面試評估；

面試結果通知；

薪資談判（談offer）

Offer發放；

背景調查；

入職前維護；

那作爲一個負責招聘的HR來說，每天幾乎都在不停的發佈職位、篩選簡歷、面試、預約面試、談offer中度過，當然除了跟外部候選人溝通，還得跟內部用人部門的leader溝通，及時同步信息，保證招聘工作順利開展。

對於一些規模較小、員工較少的企業，人力資源部一般也比較小，可能就三四個人，在分工上沒有這麼專業、細緻，往往就是一個人力資源經理，帶2-3個人力資源專員，這時作爲HR專員，要做的事情就會比較多比較雜，但不管怎樣，都不會脫離上述範疇，一般中小企業人力資源專員或者人力資源助理的常見工作如下：

HR專員/助理的常見具體工作：

發佈招聘職位；

簡歷篩選及電話面試；

現場面試安排；

薪資洽談、Offer發放和背景調查；

新員工入職手續辦理；

新員工入職培訓；

績效考覈；

考勤覈算及薪資製作；

社保公積金繳存；

組織員工活動；

員工離職手續辦理等。

對於人力資源專員/助理來說每天的工作就更加龐雜了，要面試，要給新員工辦入職，要做新員工培訓，要做員工溝通，要組織員工活動，還要給離職員工辦手續，還得處理各種突發的事情，老闆也可能隨時有新的任務下達，只要是公司裏關於人的事都可能會找到她，可以說每天都是戰鬥滿滿的一天，充不充實，驚不驚喜？

hr具體做什麼工作內容3

人力資源是做什麼的

人力資源，在企業裏就是人事管理，即常見的招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等。人力資源部是對企業中各類人員形成的資源進行管理的部門。

人力資源（HR）是社會各項資源中最關鍵的資源，是對企業產生重大影響的資源，歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。

許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源管理就是指在具體的組織或企業中，爲了提高工作效率、實現人力資源的最優化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的管理。

人力資源的主要工作內容

1、負責制定公司人力資源規劃和計劃；

2、制定人力資源管理的各項規章制度；

3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書；

4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；

5、組織績效考覈管理工作；

6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養；

7、負責薪酬福利管理工作；

8、負責員工勞動關係管理。