被同事打小報告怎麼解決

被同事打小報告怎麼解決，在職場中，有很多人都被身邊的同事打小報告，但是自己卻不知道該怎麼辦纔好，面對這樣朝夕相處的同事。那麼來看看被同事打小報告怎麼解決吧。

被同事打小報告怎麼解決1

這仍然是領導的問題，什麼樣的領導就是什麼樣的人。當你遇到一個反派帶領整個團隊的時候，這是真的，但是反派永遠不會成長。除非公司是他自己的，你身邊有這樣的人。當你在工作中無法逃避時，你必須用智慧面對它們。

有很多方法可以選擇。你們不能互相瞭解，儘量不要聯繫他們，儘量不要聯繫他們，不要和他們成爲敵人或者朋友。

沒必要得罪他，見面時你還在微笑。如果你故意孤立他或者挑釁他，他可能會拿你當墊腳石往上爬。第謹慎行事。紳士的詛咒來自他的嘴。如果不忠，他應該冷靜對待他的奉承，看看他的意圖是什麼，不要給他挑撥離間的藉口。

俗話說誠實不怕影子歪。如果你以實事求是、用嘴說真話、用身體說實話、誠實無私、做一個值得信賴、值得重用的人來爲人做事，那麼作惡的人就不敢有錯心。

作惡的人就很難把握住打小報告，誣陷人的把柄。所以就會遠離三、積極面對。俗話說是福不是禍，禍不可免。對於那些搞小報告的人來說，最重要的是選擇正確的目標，而對於惹是生非的奸詐之人的逆行

他採取公開辯論的方法，大膽揭露並堅決駁斥他散佈的流言蜚語，痛斥他的卑劣行徑，不能多說什麼，畢竟你得混在別人手裏。然不要急着向領導解釋。

職場新人最大的恐懼就是不會動腦子，直接去找領導解釋。領導者最初對工作場所充滿不信任和懷疑。如果你告訴領導，領導可能會覺得你心胸狹窄，沒有耐心。所以最好原地不動，把工作做好

時機成熟再提也不遲。靜下心來，努力提升自己的實力和業務水平，成爲一個有能力的人。領導最喜歡的人的人。有權有勢的人，會辦事的人。

被同事打小報告怎麼解決2

一、 職場小人，防不勝防

週末，妹妹和我吐槽了一件事，深感職場上，人心難測。

原來，爲了趕進度，她和辦公室一個女孩玲玲一起加班到很晚，當時妹妹隨口說了句，領導不體恤下屬，把女人當男人用，剝奪剩餘勞動價值。

因爲玲玲和妹妹同時進公司，年齡相仿，平時走得比較近，關係不錯，所以妹妹說這些的時候，並沒覺得有什麼不妥。

第二天，老闆在開會時，含沙射影地說：

“有的員工抱怨不斷，沒有大局觀，只有自己的小九九，我希望大家都能收一收這種小心思，如果不滿意，可以辭職走人……”

妹妹一聽，馬上意識到，是玲玲在背後打了小報告，說妹妹壞話，讓領導如此生氣。

沒想到平時有說有笑的人，竟然在背後搞小動作，妹妹很是很氣憤也很苦惱，不知道該不該找玲玲對質。

其實，職場上這種事並不少見，甚至防不勝防。

遇到同事背後“捅刀子”，憤怒沒用，分析其背後的原因，才能見招拆招。

二、愛打小報告的人，背後是這3種心理

1、討好領導

有的單位存在這樣一種風氣，領導喜歡從別的員工口中瞭解下屬的情況，不僅不懲罰打小報告的人，還讓這些人得了利，這在客觀上縱容了背後打小報告的行爲。

這也變相地加重了愛打小報告人的邀功心。爲了表忠心、討好領導、得利益，不惜出賣同事、違背良心，嚴重的還會惡意傷人。

2、 嫉妒心強

樹大招風。

你越優秀，心眼小的人就越嫉妒。

哪裏都不缺見不得別人好的人，同樣是一個單位，憑什麼你發展的快、薪水比他高？

越想越不平衡，想方設法抹黑你，看到風吹草動就去抓你的小辮子，誇大你的缺點和失誤，讓領導對你有看法。

如果你倆是競爭對手，他一心想上位，正好利用打小報告，擠掉你。

3、 惡人先告狀

這種人怕承擔責任，選擇先下手爲強。

當大家都犯了錯，他選擇背後打你的小報告，可以第一時間轉移責任，如果同事不知情、不做解釋或者領導不調查，就把責任推得乾乾淨淨，達到解脫自己的目的，可謂心機深重。

三、高情商的人，都這樣處理

被同事打了小報告，該怎麼辦？

既不要太佛系，任由其發展，也不要衝過去和對方撕 逼，不妨試試這5招。

1、調整心態

被人打了小報告，確實挺糟心，但是一味生氣，不解決問題，要學會轉變心態。

一要明白，職場上這種人、這種事很常見，要平常心對待。

無論是發泄情緒還是找對方質問，只會增加負面效應，不利於解決根本問題。

二要看清本質。

可恨之人也有可憐之處，愛打小報告的人往往格局小、心胸狹窄，外加沒什麼本事，骨子裏還有點自卑，只能通過這種方式刷存在感，這樣的人沒前途，時間久了會被看穿、被唾棄。

所以，面對這樣的人，不害怕、不憎恨、不焦躁，保持情緒穩定纔是上策。

多些寬容與理解，就是放過自己。

2、保持距離

人以類聚，物以羣分。不欣賞、不接受小人的做法，就選擇敬而遠之。

儘量減少工作中的交集，如果實在避免不了，不得不接觸，那就只談工作不交心。

因爲這種人很容易對你說的隻言片語進行加工，添油加醋，變着味地向老闆打小報告。

閒談莫論人非，靜坐常思己過。

與這種人相處，一定要管好嘴，當大家背後議論領導和同事的時候，不參與、不表態、不附和，更不能在公開場合抱怨工作或者吐槽領導。

3、嚴謹細緻

同事在背後打小報告，我們要第一時間反思：是否在工作中真有做的不好的地方？

比如，在工作風格、爲人處世方面，是否還有改進之處。

以此爲契機，不斷精進，提升能力，儘量不要留下把柄，這樣讓打小報告的人，沒有小報告可打，從根本上斬斷他的念想。

另外，養成嚴謹的工作習慣，也是對付這種人的好辦法。

有時候，我們自認爲做的很好，但難免還會遇到別有用心的人。爲了保護自己，需要留個心眼：

做工作記錄、履行簽字手續、保留工作證據。

這樣，在對方打小報告、領導追查的時候，能自證清白。

做到嚴於律己時，領導和同事也能感受到，我們是工作嚴謹、不容易被糊弄的人。

4、低調做人

高調做事、低調做人，是職場永恆的生存法則。

放低姿態，謙卑低調，能很好地保護自己，不容易引起善妒人的注意。

取得成績時，不要沾沾自喜，更不要到處炫耀，要強調是領導的功勞、同事的苦勞。

這樣做，一方面能獲取大家的好感，另一方面也會打消對方的警惕心。

當他覺得，你對他已經沒有威脅，不把你當競爭對手了，自然就不會再盯着你不放。

5、旁敲側擊

如果你一直沉默不反擊，對方也可能覺得你是“軟柿子”，變本加厲地欺負你。

你可以在和他談工作或者吃飯的時候，不經意地提起，聽別人說你在背後說我壞話，我可不信。

至於他怎麼回答不重要，重要的是警告和提醒他，你的行爲我早知道了，這樣他就不敢輕易在背後說你壞話。

清者自清。記住堂堂正正做人，是反擊小人最好的辦法。

被同事打小報告怎麼解決3

一、一定不要衝動地找同事對質。

很多人在被打小報告之後，就會十分衝動，立刻找到當事人對質，這種做法可以說是十分不好了。

首先，有的同事可能並不是故意打小報告，他只是在說話的時候，不經意間說錯了。如果這個時候，我們氣勢洶洶的過去罵他一頓，那同事之間的關係可以說是完全鬧僵了。在以後的工作當中，我們跟這個同事也不可能和諧相處了。

其次，如果是那些故意打小報告，想要贏得領導歡心的同事，我們就算去對質，也是沒有用的。畢竟“欲加之罪何患無辭”，而且這樣一鬧，領導和其他同事們都會知道，你們兩個之間有矛盾了。如果以後你要舉報這個同事的一些問題，領導也會對你的話產生懷疑。

由此可見，在遇到打小報告的同事時，一定不能過於衝動，要學會控制自己的情緒。

二、控制情緒，找到同事打小報告的根本原因。

在職場當中，有時是最忌諱“真性情”的。沒有一個領導喜歡這樣的員工：稍微遇到一點不順心的事，就跟周圍的人大發雷霆。所以，在工作的時候，我們一定要學會控制自己的.情緒。

當我們調整好自己的情緒之後，要做的事情就是：調查同事打小報告的原因。通常情況下，有兩種人喜歡跟領導打小報告：

1、這類人控制不住自己的嘴巴，在領導面前胡亂編造，只爲了贏得領導的好感。

2、這類人十分自私自利，他們會通過造謠，讓領導討厭其他同事，只信任他一個人。

在清楚了同事打小報告的原因之後，我們才能夠準確的選擇應對方法。比如第一類人，我們只要跟同事和領導解釋清楚，並且措辭要友好一些，這樣領導會覺得我們的心態比較好，十分有包容心。而同事也不會因爲這件事對我們有意見，反而以後他再想打小報告，都會三思而後行的。

如果說我們的同事屬於第二類人，那麼我們一定不能找他對質。這種人我們應該採取的原則是：惹不起躲得起。在工作當中，我們儘量避免和他合作，如果說一定要合作的話，明確彼此的分工，並且做好工作記錄，以免留下一些把柄。

三、不需要跟爛人糾纏，重要的是完成好工作，贏的領導的信任。

大家都知道，不管是在生活當中還是工作當中，想要完全的信任一個人，真的是很困難的一件事了。可是與此同時，一旦信任了一個人，這份信任就很難被摧毀。

所以我們在職場當中，想要不受同事打小報告的影響，最重要的事情就是贏得領導的信任。

想要贏得領導的信任，我們可以在工作當中，更加積極，主動承擔更多的工作。在跟其他同事合作的時候，也要適當拉近彼此的關係，營造良好的辦公氛圍。長期下來，領導會看到我們的付出，以及我們跟其他同事們之間融洽的關係。

愛打小報告的同事，他們只顧着造謠生事，通常都不會專心於工作。那麼當領導完全信任我們之後，這樣的同事再去說我們的壞話，領導會相信嗎？

總體來說，身處職場，遇到不友好的同事是經常會發生的事情。我們要做的就是學會靈活應對，一定不能直接跟對方把關係鬧僵。

你覺得，遇到愛打小報告的同事時，應該怎麼做呢？你怎麼看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。