面試時最容易犯的幾種錯誤

面試時最容易犯的幾種錯誤，現在就業難大家都應該知道，有一份穩定的職業，一定要珍惜，當有公司邀請你面試後，一定要把握住機會，下面就來詳細瞭解一下，面試時最容易犯的幾種錯誤。

面試時最容易犯的幾種錯誤1

一、不善於打破沉默

面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。

二、與面試官“套近乎”

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

三、爲偏見或成見所左右

有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認爲貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕:“她怎麼能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作爲供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。

四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個例子嗎？”應試者便無言應對。而面試官恰恰認爲:事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的.溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。

五、缺乏積極態勢

面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問:“什麼？5年中換了3次工作？”有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官:雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

六、喪失專業風采

有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在衆多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。

七、不善於提問

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。

八、對個人職業發展計劃模糊

對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及：“您未來5年事業發展計劃如何？”時，很多人都會回答說：“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接着問：“爲什麼？”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您爲勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。

九、假扮完美

面試官常常會問:您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答:沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十、被“引君入甕”

面試官有時會考覈應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如:面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問:“您作爲財務經理，如果我(總經理)要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做？”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行爲的最基本要求。

十一、主動打探薪酬福利

有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行爲的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。

十二、不知如何收場

很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作爲應試者，您不妨表達您對應聘職位的理解，充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和麪試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。

面試時最容易犯的幾種錯誤2

第一：遲到。

無論遲到的原因是什麼，遲到總歸是不好的。準時是基本的面試禮儀之一。如果已經知道自己會遲到，請在到達之前給面試官打電話，謙虛地解釋你的情況並詢問是否可以在方便的時候重新安排。雖然不理想，但它會給人留下更好的第一印象，而不是讓面試官等你，讓他們因爲浪費時間而煩惱。

第二：說前僱主的壞話。

雖然你可能渴望描繪一個關於你離開某個公司的原因，但如果面試官知道你的前經理或同事，那麼說消極的話可能會適得其反。更重要的是，僱主總是在尋找可以合作的跡象，以及求職者處理職業衝突的成熟程度。指責別人的無能只會讓僱主想知道僱用你是否有太大的風險。

第三：手機禮儀不佳。

在面試前你會將手機調成靜音並把它放在包裏嗎？很多求職者犯過這個錯誤：在面試的過程中手機鈴聲響起。這難免會給面試官留下不好的印象。

第四：一開始就詢問薪資。詢問工資很有吸引力，但是不要面試的一開始就提出這個問題。這樣會給面試官留下只關心自己能得到什麼，卻不問問自己能給公司帶來什麼的印象。

第五：不提前瞭解公司。

如果你曾經在一次面試問題中被絆倒過，“你對我們公司瞭解多少？”就會知道做研究的重要性。瀏覽公司最近的新聞，並熟悉公司的文化，使命，部門等。在面試前做筆記以確保做好充分的準備。

第六：過分緊張。

可以想象，對面一排陌生而嚴肅的面試官，求職者難免會有緊張的感覺。好的面試官，會幫助你消除緊張感。但如果緊張感無法消除，會嚴重影響面試效果。要擺正心態，降低期望值。

第七：態度高傲。

在不同場合下，我們的身份是不一樣的。在面試的時候，自己是被面試者，而最終的目標是面試通過，而不是爲了表現自己有多麼強大的氣場。放下高傲，表現謙虛。

第八：答非所問很多面試的問題，並且往往是一個問題考察兩個或者多個素質。

答非所問的後果是，你不但沒有回答面試官的問題，同時也讓面試官對你的理解能力、思維邏輯產生質疑。

第九：好高騖遠。

胸有大志值得讚賞，但是也應該明白，路是一步步走出來的。如果目前你的能力還支撐不起你的野心，那就要把心態放平和，面試時要表明你的態度，願意從“基層”做起。

第十：囉囉嗦嗦。

囉嗦的人往往都是思路不清的人，要麼是反應比較慢，要麼就是思維跳躍性太大。回答面試官的問題，要有邏輯性，考慮好了再開口，一開口儘量少說正確的廢話。