求職時易犯的十大錯誤

求職時易犯的十大錯誤， 在面試過程中，與招聘者溝通交流的工具就是語言，而在這過程中你將遇到種種問題，求職者們要格外注意，以下分享求職時易犯的十大錯誤有哪些。

求職時易犯的十大錯誤1

1、注意肢體語言，不要先坐到椅子上

這是一個細節問題，面試一般都會提供椅子，求職者可坐着與考官交流，但是如果你先面試官一步坐下，就會顯得沒有禮貌。

其他一些肢體語言也要注意，例如坐直並保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說“嗯以表示認同，保持微笑，不要打斷面試官等等。

2、不要亂放自己的簡歷和隨身物品

把自己的東西隨意放在別人的辦公桌上也是不禮貌的行爲。不管是帶着多麼重要的文件去面試，也不要草率地放在桌子上，最好是用雙手親自交給面試官。

3、將手機調到靜音模式

隨身帶手機已經是現代人的習慣，甚至在大學課堂上，也時常會聽到各種各樣的鈴聲，許多大學生認爲，手機調成振動已經是“文明上課了，但是在面試時，請務必將手機關機或者靜音。如果面試過程手機振動甚至響鈴，會讓面試官對你的印象大打折扣。

4、別急着跟面試官“套近乎

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎也會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內對自己專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家單位的興趣。

5、別被偏見或成見所左右

有時候，參加面試前所瞭解到的一些負面評價會左右求職者面試中的思維，誤認爲貌似冷淡的面試官是對應試者不太滿意，就搞得自己很緊張。還有些時候，求職者見到的面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐或小夥，心中就開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢?其實，在招聘面試這種特殊的關係中，應試者需要積極面對不同風格的面試官。

6、不要過分慷慨陳詞而忽略實例

一些應試者樂於大談個人成就、技能等，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎?應試者便無言應對，而面試官恰恰認爲事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想展現自己的溝通、協作等能力，最好舉出實例。

7、回答尷尬問題要誠懇

面試官常常會提出一些可能讓你感到爲難、尷尬的問題，例如“你爲什麼兩年中換了3次工作?一些求職者就會因緊張而面紅耳赤，或躲閃敷衍，而不是誠實回答、正面解釋，面試中，無論遇到什麼問題，都要展現出你積極誠懇的態度。

8、不抨擊貶低其他單位

有些應試者面試時各方面表現都好，可一旦被問及以前供職單位或競爭對手情況時，就表現出自己對這些單位的不滿，甚至是抨擊、貶低，還有的求職者會以爲這樣“說別人家不好、說你家好會討好面試單位，結果極易犯“馬屁拍在馬蹄上的危險，在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常危險的，還是保持好你的風度吧。

9、不要假扮完美

面試官常常會問你性格上有什麼弱點?遭遇過什麼失敗和挫折?有些求職者會因爲自負或想掩飾缺點而回答“沒有。其實這種回答恰恰是對自己極爲不利的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折，只有充分地認識到自己的弱點，才能造就真正成熟的人格。

10、不知如何收場

很多求職應試者面試接近尾聲時，因爲預知成功的興奮或失敗的恐懼，會有些手足無措，不知如何收場。面試結束時，作爲應試者，你可以充滿熱情地告訴面試者你對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼，面帶微笑地謝謝面試官的接待及對你的考慮，有禮貌地說再見，然後緩慢轉身離場，切忌匆忙離席。

求職過程中，這些細節是非常重要的，大家千萬不要疏忽大意了。

求職時易犯的十大錯誤2

面試時易犯的錯誤之一：不善於提問

在面試的過程中，大多數人不知如何提問。對於應試者來說，向面試主考官提問本身就是一種推銷自己的方法。一個好的提問，會讓主考官另眼相看。可是，有些應試者不知該怎樣提問，在應試時，提的問題全 部是與今後工作沒有聯繫的;要麼就是在不該提問時突然提出一些打斷面試官的問題;還有一些應試者面試前沒有做充足的準備，輪到有機會提問時，卻不知道該說些什麼好。

也有一些人不知道分場合，不看時機，提出一些對方忌諱或不願意回答的問題。珠海新勵成口才機構小編舉例：例如，求職者問面試官:“據說貴公司經濟效益下降，爲什麼會這樣呢?”這是一個可以在場外探討 的問題，但是將這個問題搬到面試時來講是特別不合適的。

另外，有些人總是提一些缺乏自信的問題。例如:“你們要幾個?”“你們是否排斥女性?”“中專學歷的你們招嗎?”像這種缺乏信心的提問，比較好不要問，問了反而讓自己的形象大打折扣，給人留下不好的印象 。

面試時易犯的錯誤之二：不懂得怎樣打破沉默

面試的過程應該是一個互動的過程，無論是面試前還是面試中，應試者應善於尋找合適的話題打破沉默，這樣做既是自信的體現，也是自身的一種能力。

還有一些情況，主考官在面試開始時並不說話，只用眼睛注視着對方，其實這是一種無聲的提問，他在等待應試者主動打破沉默。可是，有些應試者卻以沉默對沉默，既然你不說話我也乾脆保持沉默好了，結果 面試出現冷場;還有一些應試者雖然勉強打破了沉默，但是詞不達意、語調生硬，反而使場面更顯尷尬。這一類的錯誤是不應該犯的，一個不懂得如何打破沉默的人，別人會覺得你的交流能力太差，沒有自信心，不容 易與他人相處。

面試時易犯的錯誤之三：“套近乎”“報熟人”

面試官忌諱的事情之一便是套近乎。因爲，面試中雙方關係過於隨便或者過於緊張都有可能造成面試官評判不準確客觀。

一些人面試時，上來就說“某某經理是我的老朋友了”“某部門的經理是我的同學”類似這般套近乎的話，但是，這一般都會引起主考官的反感。假如主考官與你說的那位本來就有摩擦，那你不是自找沒趣嗎?據 說，有一位從某理工大學畢業的應屆生，在面試時得知其中一位面試官竟然是他在大學期間的校友，進了門就直奔那位面試官而去，激動地握着對方的手直喊校友。弄得那位面試官不知如何是好，其他幾位面試官也 面面相覷。因爲這種情況的出現，面試結束後，校友給他打了個低分。

面試時易犯的錯誤之四：不確定自身職業

發展計劃面對面試官這樣的提問:“未來幾年內，您對自己的職業發展有怎樣的計劃?”求職者聽後，想了半天，然後囁嚅着說:“走一步看一步吧。”面試官聽完後，會立即將此人的名字刪掉。一個“踩着西瓜皮，走到哪 算哪”的人很難有責任感和進取心，這樣肯定會被刷掉的。

面試時易犯的錯誤之五：自覺神氣，目中無人

有些畢業生，特別是一些來自重點大學或高校的大學生，總喜歡擺出一副“天之驕子”的架子，卻眼高手低。他(她)有時連面試官都不放在眼裏，講話的語氣大得能撐破天，面試官看到這類人便會特別反感 。

面試時易犯的錯誤之六：眼睛只盯着薪水看

面試官不喜歡一開口就詢問工資待遇如何的人。一位人事經理說:“求職者關心收入和待遇的心情是可以理解的，但八字未見一撇，張嘴就開始對薪水進行談判，這是不成熟的表現，做生意那種‘金錢第一’的思 想在這裏不適用。”

面試時易犯的錯誤之七：低毀他人，擡高自己

這樣的錯誤是難被原諒的。通過攻擊別人來擡高自己並不光明磊落，也不那麼令人信服。即使別人有把柄抓在你手裏，你這樣落井下石的做法，面試官是不會欣賞的。

面試時易犯的錯誤之八：卑躬屈膝，唯命是從

一些人爲了達到面試成功的目的，對面試官阿諛奉承之能事，甚至對無理的要求也都照單全收。不要以爲這樣就會讓面試官對你另眼相看，公司尋找的是適合這個崗位的人，你這樣做不僅不會讓你得到你想要的 結果，而且還讓人提高了警惕性:這人是否會當面一套背後一套，在他人無防備時捅人一刀?

面試時易犯的錯誤之九：口若懸河，卻言之無物

一些應聘者大談個人成就、特長、技能，熱情澎湃、慷慨陳詞，即便是好聽，可是擠去了語言的水分後就會發覺，他講的話中並沒有實在的東西。推銷自己不在於辭藻如何華麗，不在於激情澎湃，拿出有力的事 實來證明自己的.實力才更有效。

面試時易犯的錯誤之十：不合時宜的動作

假如你在講話的過程中因爲緊張而聲音發顫，是可以原諒的。但是，如果你在面試官面前旁若無人地脫下你的鞋子，則是不可原諒的。一些不適宜的動作可能讓你的面試以失敗告終。

面試是一場能力的比拼。在這場比拼中，只有真正具備實力而又深諳面試技巧和策略的人才能獲勝。面試沒有一個固定的模式，也沒有完美的標準答案，但是，面試的共同的標準是你在進行面試過程中是否在理 智地交談。

求職時易犯的十大錯誤3

第一：遲到。無論遲到的原因是什麼，遲到總歸是不好的。 準時是基本的面試禮儀之一。如果已經知道自己會遲到，請在到達之前給面試官打電話，謙虛地解釋你的情況並詢問是否可以在方便的時候重新安排。雖然不理想，但它會給人留下更好的第一印象，而不是讓面試官等你，讓他們因爲浪費時間而煩惱。

第二： 說前僱主的壞話。雖然你可能渴望描繪一個關於你離開某個公司的原因，但如果面試官知道你的前經理或同事，那麼說消極的話可能會適得其反。更重要的是，僱主總是在尋找可以合作的跡象，以及求職者處理職業衝突的成熟程度。指責別人的無能只會讓僱主想知道僱用你是否有太大的風險。

第三：手機禮儀不佳。在面試前你會將手機調成靜音並把它放在包裏嗎？很多求職者犯過這個錯誤：在面試的過程中手機鈴聲響起。這難免會給面試官留下不好的印象。

第四：一開始就詢問薪資。詢問工資很有吸引力，但是不要面試的一開始就提出這個問題。這樣會給面試官留下只關心自己能得到什麼，卻不問問自己能給公司帶來什麼的印象。

第五：不提前瞭解公司。如果你曾經在一次面試問題中被絆倒過，“你對我們公司瞭解多少？” 就會知道做研究的重要性。瀏覽公司最近的新聞，並熟悉公司的文化，使命，部門等。在面試前做筆記以確保做好充分的準備。

第六：過分緊張。可以想象，對面一排陌生而嚴肅的面試官，求職者難免會有緊張的感覺。好的面試官，會幫助你消除緊張感。但如果緊張感無法消除，會嚴重影響面試效果。要擺正心態，降低期望值。

第七：態度高傲。在不同場合下，我們的身份是不一樣的。在面試的時候，自己是被面試者，而最終的目標是面試通過，而不是爲了表現自己有多麼強大的氣場。放下高傲，表現謙虛。

第八：答非所問很多面試的問題，並且往往是一個問題考察兩個或者多個素質。答非所問的後果是，你不但沒有回答面試官的問題，同時也讓面試官對你的理解能力、思維邏輯產生質疑。

第九：好高騖遠。胸有大志值得讚賞，但是也應該明白，路是一步步走出來的。如果目前你的能力還支撐不起你的野心，那就要把心態放平和，面試時要表明你的態度，願意從“基層”做起。

第十：囉囉嗦嗦。囉嗦的人往往都是思路不清的人，要麼是反應比較慢，要麼就是思維跳躍性太大。回答面試官的問題，要有邏輯性，考慮好了再開口，一開口儘量少說正確的廢話。